思考您的創意管理哲學

創意組織的文化是由員工特質與員工的行為所形成。商業環境的創意所依賴的並非單獨鬥的天才型創意人，而是靠組織本身去經營並管理創意。因此，創意型組織必須一方面讓創意享有自律的自由，一方面透過有效管理去發掘、支持、擷取其創造成果。如何在混亂邊緣中保持動態平衡，考驗的除了創意人之外，管理者的管理哲學也十分重要。